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大连机床集团企业文化建设理论思考
(时间:2007-9-14) 订阅社区杂志

        

大连机床集团,一个现代化大型企业,伴随着新中国的诞生、发展而成长,一路坚定踏实地走来,历经五十多年风风雨雨的洗礼,取得了无数令人瞩目的荣誉。在改革开放的热潮中,大连机床集团经过始于上世纪末的改制,逐渐建立起现代企业制度,现已成为融多种经济成份于一体的混合所有制经济实体,以一种崭新的姿态跨出国门,迈向世界。 

新世纪的今天,文化已成为一个国家综合国力的重要体现。企业文化作为整个社会主义文化的重要组成部分,自党的十四大倡导加强企业文化建设以来,逐步成为我国各种类型企业经济发展中最具活力的因素。“国家的富强靠经济,经济的繁荣靠企业,企业的发展靠文化”,已越来越被人们所认同。进入新世纪,我国进入了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段。加入WTO给我国经济的发展既带来了重大的机遇,也带来了严峻的挑战。大连机床集团这样的大型现代企业是我国工业和国民经济的支柱,也是我国参与国际竞争的主力和实行对外开放的中坚。能否搞好大型现代企业事关全国改革、发展、稳定的大局。实践证明,巩固和发展大型现代企业改革攻坚的成果,解决企业改革和发展面临的深层次问题,既需要继续加大改革的力度,建立和完善现代企业制度,也需要加强制度以外的建设,包括企业伦理和企业文化建设、企业家精神的培育等。因此,加强大连机床集团企业文化建设,是新形势下面临的新课题。

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